近年來，天河煤礦把職工素質提升與四項活動進行有機結合，有效地促進了職工素質的提升。
一是與創建“五好班組、四好職工”活動相結合。在創建過程中，采取月度考核、季度評比、年度表彰方法，通過選樹標桿、以點帶面，促進了區隊班組建設，激勵優秀職工脫穎而出。2014年，該礦“五好”班組達標率達80%以上；回采一區劉雪龍等五名同志愛崗敬業恪盡職守，被職工推薦為勞動模范。
二是與技術創新活動相結合。廣泛開展“五小”成果、征集合理化建議、崗位練兵活動，去年以來，共征集小改小革26項、合理化建議52條；開展了電鉗工、采煤工等工種崗位練兵、技術比武活動9次，并對優秀技術能手進行了重獎，調動了廣大職工學技術、鉆業務的熱情。
三是與挖潛增效活動相結合。針對礦區安全生產、度危求存的新常態，緊緊圍繞挖潛增效、扭虧脫困目標，在基層單位全面開展了修舊利廢撿黃金及提質增效等活動，積極喚醒職工的危機意識，凝心聚力為企業知難出力攻堅克難。
四是與職工文化娛樂活動相結合。通過開放閱覽室、文化娛樂活動室；通過堅持不懈組織職工業余時間跳廣場舞等，增強了職工的健身意識，豐富了職工的業余文化生活。引領職工自覺投身于“創天礦發展熱土、建天礦和諧家園”的氛圍中。
