---新余礦業公司黨的群眾路線教育實踐活動初顯成效
黨的群眾路線教育實踐活動開展一個月以來，新余礦業公司通過開門搞活動，在學習基礎上通過“五訪納諫”等形式，廣泛征求群眾意見，邊學邊查，即知即改，教育實踐活動第一階段取得初步成效。
豐富學習載體 務求教育實效
公司堅持把學習教育、思想理論武裝擺在首要位置，統一對群眾路線教育實踐活動重大意義的認識，最大限度激發黨員領導人員自覺投身教育實踐活動的熱情。黨委中心組先后組織學習了《黨章》、“一法兩規”、《論群眾路線——重要論述摘編》有關內容、習近平總書記系列重要講話、中央文獻研究室陳晉同志文章《為什么說群眾路線是個“法寶”》，并開展專題講座、專題討論、撰寫心得體會、組織“為民務實清廉”征文活動等，夯實了黨員領導人員教育實踐的理論基礎；通過觀看電教片《筑夢之基》、《永恒的信念》、《領導干部堅持群眾路線的典范》等，用榜樣的力量引領前行；觀看警示教育片《歧路》，黨委中心學習組成員前往贛西監獄參觀，接受警示教育等方式，增強反腐倡廉意識，筑牢廉潔從業防線。
開門征求意見 找準問題矛盾
問題就是整改的方向。公司堅持開門辦活動，真正走近群眾，虛心聽取意見，實事求是地查找問題，認真梳理“四風”問題的具體表現，對照中央的要求、群眾的期盼，找出差距、找出問題，什么問題突出就解決什么問題。在“照鏡子”中用好“三鏡”：一是用好顯微鏡。深入基層，深入群眾，通過對基層群眾反映的情況發現問題；二是用好放大鏡。群眾利益無小事，對于發現的問題，要從講政治、惠民生的高度，切實加以整改，立言立行；三是用好望遠鏡。教育實踐活動中以正面引導為主，看主流本質，看優點長處，不一棍子打死，不以整人為目的。與此同時，該公司黨政主要領導多次強調，活動要力戒圖形式，走過場，否則將會失去職工群眾的信任。圍繞集團“清風正氣，渡危求進”的主題，“兩抓兩不誤”，通過黨員領導人員“四風”問題的糾正，進一步關心群眾，依靠群眾，凝心聚力，在企業渡危求存、轉型升級中發揮作用。
邊學邊查邊改 回應群眾期待
公司堅持把解決問題貫穿于教育實踐活動過程中，對查擺出來的問題，不等待觀望，即知即改，回應群眾期待。
公司實踐活動掛點領導、征求意見組前往13個權屬單位，通過召開座談會、個別談話、“五訪納諫”等方式，共征得意見建議156條。并進行甄別、梳理、歸類。針對“會議、檢查太多”等形式主義作風，“公司部分領導和部門下礦檢查經不起礦里熱情勸說，餐桌上用煙酒”等享樂主義作風，公司機關有些部門“門難進，臉難看，事難辦”的官僚主義作風，以及“礦區環境差、職工收入低、地面用人多而井下招工難”等現實問題，該公司將在領導班子會和班子民主生活會上討論整改，并在改進作風、提高辦事效率等方面進一步規范，形成制度。要求各權屬單位將群眾意見和建議整理歸類，并將整改情況予以公示。不能解決或一時解決不了的，要向職工群眾解釋說明，及時回應群眾呼聲。
各權屬礦以此次教育實踐活動為契機，緊跟公司活動步伐，結合單位實際，以活動促企業“清風正氣”，以行動促企業“渡危求進”。英崗嶺煤礦在實踐活動中開展“遏制職工安全思想滑坡，遏制安全管理滑坡，遏制工程質量滑坡，提高職工安全素質”為主要內容的“三遏制一提高”活動，提升安全水平；同時花50萬元在伍家礦安裝“猴車”，減少職工上下班體力消耗；花鼓山煤業在活動中做到領導“五帶頭”：帶頭跟班在現場、帶頭解決安全生產難題、帶頭“五查五反”、帶頭學習技術、帶頭抓好工程質量；天河煤礦對職工群眾反映的住房、生活環境、企業效益、職工收入等問題，通過黨政聯席會議研究，能解決的解決，一時不能解決的向職工群眾說明；同時在活動中“整治隱患，狠反三違”，8月份原煤產量、煤炭質量和工程質量大幅提升，“三違”及不良行為人員次數大幅減少；八景煤業以“四真”改進工作，反對“四風”。真抓學習、真聽意見、真找問題、真見實效。在強化安全上，加大了安全小分隊的零點查崗密度；在精簡會議上，固定每月只開“一大四小”五次會，倡導開短會，說短話；在考核上，由過去的49項合并為27項；在減員增效上，8 月份共清退地面返聘人員和不合理用工15人；“金秋助學”43人，52100元；關注民生，已將264戶棚戶區改造工程列為重點項目。大光山煤業、棠浦煤業及各非煤企業也都結合實際，根據群眾意見建議，積極回應，即知即改，解決民主、民信、民生問題。
