——公司黨委部署召開基層黨支部專題組織生活會
根據《關于在全公司深入開展以“揚正氣、樹清風、強擔當、促發展”為主題的專項教育活動的通知》（新礦黨發〔2020〕19號）的工作要求，為進一步激勵黨員干部干事創業、擔當作為，打造清風正氣的政治生態，公司黨委再次下發《關于開好“揚正氣、樹清風、強擔當、促發展”專題組織生活會的通知》（新礦黨發〔2020〕23號），部署召開所屬各單位基層黨支部專題組織生活會。
一、主題很明確
公司黨委明確提出了這次專題組織生活會的主題：不忘初心，牢記使命，堅持全面從嚴管黨治黨，著力加強廣大黨員干部黨性鍛煉，提升黨性修養，把黨員干部的思想和行動統一到省投資集團黨委、新余礦業公司黨委的戰略發展決策部署上來，把智慧和力量凝聚到推進公司轉型發展、改革發展的各項目標任務上來，堅決抵制惡意舉報、亂告誣告的歪風邪氣和不良現象，堅決糾正不擔當、不作為的不良形象，揚正氣，樹清風，聚力量，促發展，加強風清氣正政治生態建設，為實現全年各項工作目標，為建設效益新礦幸福新礦提供強有力保障。
二、領導要加強
公司各級黨組織主要負責人要充分認識召開此次專題組織生活會的重要意義，切實履行第一責任人責任，認真抓好組織領導，確保專題組織生活會開出高質量，取得好效果。要加強對專題組織生活會的組織和指導，防止走過場、搞形式、簡單化、表面化。
三、范圍全覆蓋
公司所屬各單位基層黨支部必須按照召開專題組織生活會議的要求，用不少于半天的時間，在4月底前開完，并確保所有基層黨支部全面覆蓋、黨員全員參與。
四、準備須充分
一要深化學習理解。各基層黨支部要積極組織廣大黨員深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆三中、四中全會精神，學思結合，學悟結合，樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，做到“兩個維護”。緊密聯系企業改革發展實際，全面系統學、深入思考學、聯系實際學，推動理論學習往深里走、往心里走、往實里走，打牢開好專題組織生活會的思想基礎。
二要深刻進行黨性分析。廣大黨員要重點對照自身思想、工作、作風、廉潔各方面，深入開展黨性分析，觸動思想、觸及靈魂，切實收到成效。要聚焦“10個是否”，即是否存在與黨中央、省投資集團黨委、公司黨委有不一致的問題；是否存在與公司改革發展有不一致的問題；是否存在不講規矩、不講紀律，工作紀律、勞動紀律松懈，執行制度不嚴的問題；是否存在面對歪風邪氣、不良現象不敢作斗爭、不敢碰硬的問題；是否存在安于現狀、不思進取、消極應付、推諉扯皮等怕慢假庸散的問題；是否存在脫離職工群眾、脫離工作實際的問題；是否存在管理松懈、管理不嚴、管理治理怠政、崗位履職不力、崗位奉獻不力的問題；是否存在“一崗雙責”壓得不嚴不實不細的問題；是否存在發展信心疲軟、精神萎靡的問題；是否存在面對重點工作、難點問題不敢擔當不敢作為的問題。要深入剖析自我，查擺自身問題，把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，檢視問題與不足，分析問題的癥結，找準思想根子上的問題，明確努力的方向和改進措施。
三要認真撰寫發言提綱。每個黨員都要認真對照要求，撰寫書面發言材料，深入開展黨性分析。書面剖析材料須上交所在黨支部負責人。
要落實雙重組織生活會制度。所屬各單位黨員領導干部要本著對黨的事業、對企業改革發展高度負責的態度，以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活會，帶頭撰寫深刻剖析材料，深入剖析，查擺問題，深入開展黨性分析。
四要深入開展批評和自我批評。各基層黨支部要認真組織召開專題組織生活會，著力提升會議質量，黨員要以高度負責的態度，開展積極健康的思想斗爭，檢身改過，日進日新。自我批評要勇于解剖自己，見人見事見思想。相互批評要直入主題，真點問題、點真問題，把組織生活會開成加強黨性淬煉，提升黨性修養、不斷完善自我提升自我的黨性鍛煉的“熔爐”。
五要切實抓好整改。會后，各基層黨支部和廣大黨員要針對檢查和反映出來的問題，制定整改措施，明確整改目標和完成時限。
六要發揮黨員模范作用。要把“揚正氣、樹清風、強擔當、促發展”為主題的專項教育活動向本單位、本部門縱深推進，充分發揮黨員的模范帶頭作用，深入開展黨員“六個包保”，一名黨員包保一名或多名職工，單位黨員領導干部帶頭開展包保，包保政治理論學習提素質、包保思想穩定聚力量、包保信訪排查促穩定、包保崗位盡職做奉獻、包保安全生產強安全、包保嚴格紀律守規矩。要加強思想交流，強化思想工作，組織引導廣大干部職工凝心聚力，勇于擔當，主動作為，履職盡責，干事創業，深入推進企業轉型發展、改革發展，全力以赴開展重點工作攻堅，積極融入建設效益新礦幸福新礦的實踐中。
五、紀律要嚴明
一要做好基礎工作。各基層黨支部要認真做好專題組織生活會臺帳、記錄，以備檢查；召開專題組織生活會情況統計表5月10日前須及時報公司紀委和黨委工作部。
二要嚴格開展考核。公司紀委、黨委工作部將組織人員，深入到各單位，對所屬基層黨支部組織生活會的開展情況進行督察指導和抽查，重點抽查黨支部組織生活會開展情況、會議記錄情況、基層單位黨員領導干部雙重身份參加組織生活會情況、黨員書面剖析材料情況、黨員思想包保情況。各單位基層黨支部組織生活會開展的情況、成效與本單位黨員領導干部的評先、薪酬掛鉤，對于組織開展不力、成效不好，基層單位精神面貌、思想狀態不佳，清風正氣建設、紀律建設松懈、“一崗雙責”壓得不實不嚴的，將作為評先選優的否決條件，并給予該單位主要領導、分管領導扣罰5%年薪的問責處罰。
