6月26日，新余礦業公司黨委副書記、紀委書記、工會主席陳曉峰一行來到萍礦集團，就開展“兩高三優化”主題活動進行學習交流。萍礦集團黨委副書記、工會主席徐松明，黨委工作部負責人等參加交流。
徐松明對陳曉峰一行的到來表示歡迎。他表示，萍礦集團今年干部隊伍建設的重點任務之一是建立健全末等調整和不勝任退出制度，推動干部能上能下。該制度將以客觀、公正的考核評價為基礎，綜合運用日常考核、專項考核、年度考核、任期考核結果等重要依據，全面推行管理人員末等調整和不勝任退出。同時，積極實施鼓勵到齡內退等措施，并加大對新招聘職工的培養力度，擴充年輕干部儲備，多措并舉推動干部隊伍年輕化進程。
陳曉峰表示，萍礦集團在黨建創新、人才梯隊建設等方面取得了許多扎實成效，此次交流學習收獲豐厚、深受啟發。這些寶貴的經驗，尤其在推動干部隊伍結構優化方面，恰恰切中了新余礦業當前落實“兩高三優化”主題活動的關鍵環節。當前，新余礦業面臨干部年齡結構老化、年輕干部儲備不足等問題，如何有效優化干部年齡結構、加強年輕干部培養，是當前面臨的主要挑戰。結合現狀，新余礦業深入貫徹落實國有企業改革深化提升行動決策部署，積極實施末等調整和不勝任退出制度，不斷優化年輕干部培養路徑，努力提升企業管理效率。
雙方還圍繞黨務技能大賽開展，以及“書記領航”“揭榜掛帥”“一企一品”專項行動推進等進行了深入交流。
