——公司黨委在英礦召開“崗位描述”現場觀摩暨基層黨組織負責人座談會
12月12日，新余礦業公司黨委在英崗嶺煤礦橋二分礦召開“崗位描述”現場觀摩暨基層黨組織負責人座談會，旨在貫徹省煤炭集團公司基層黨組織負責人座談會精神，研討新常態下基層黨組織工作，提升基層黨組織業務水平；通過對“崗位描述”活動的現場觀摩和交流互動，進一步提升干部員工安全素質，推進全公司安全文化由表層文化向制度文化、行為文化延伸。
公司權屬單位黨委書記，部分黨總支和黨支部書記，黨務工作負責人以及公司組織、宣傳負責人參加座談會，公司黨委書記康峰主持會議。
與會人員首先觀看了電視專題片《基層先鋒 戰斗堡壘——黨支部工作實務》，系統培訓黨支部業務工作；之后參觀了橋二分礦安全文化長廊，現場觀摩了橋二分礦各工區中班進班前的“崗位描述”活動。
下午的座談會上，橋二分礦黨總支書記張學群介紹了該礦開展“崗位描述”活動總體過程和取得的實際效果。與會人員圍繞如何做好當前基層黨組織工作和怎樣開展好“崗位描述”活動這兩個課題各抒己見，暢談交流。大家一致認為，當前煤炭市場低迷，員工隊伍年齡老化，農民工較多，因此，思想政治工作要適應新常態，必須迎難而上，勇于改革，積極創新。英崗嶺煤礦黨委書記、礦長羅有根認為，做好思想政治工作，要做到辦事實、講真話、動真情；建設風清氣正的政治生態，必須做到領導示范、公平正義、嚴肅查處；各分礦黨總支、區科黨支部書記發言認為，思想政治工作要真情實意，以人心換人心，贏得員工的信賴。同時要加強學習，拓展視野，要利用進班會、學習日等形式，反復向員工宣貫黨的路線、方針、政策，講清當前的煤炭市場形勢，真正讓員工識大體、顧大局，勇于擔當，渡危求存。對如何開展“崗位描述”活動，大家一致認為，橋二分礦的“崗位描述”工作扎實有效，富有特色，不僅賦予了企業安全文化新的內涵，也提升了員工隊伍的安全素質，大家還表示，要學習橋二分礦的在創建安全文化上的經驗，結合自身實際，進一步在本單位推廣“崗位描述”工作。
康峰書記充分肯定了橋二分礦在創建企業安全文化上所取得的成績，認為橋二分礦堅持不懈創建企業安全文化，即使在目前煤炭市場低迷時期，仍然決心大，始終如一。他認為“崗位描述”活動是推進企業安全文化創新的一個新載體、新平臺，員工真正做好“崗位描述”，不管到哪里都是優秀的員工，是企業的人才。今后“崗位描述”活動要在全公司高位推進。
康書記對基層黨組織負責人提出了總體要求：認清新形勢、適應新要求、實施新舉措。
新形勢就是經濟危機已經經過危機蔓延期（2012—2013），目前進入低谷煎熬期（2014—2015），之后進入緩慢復蘇期（2016—2018）。企業改制，關閉調整重組，涉及到員工的切身利益；隊伍老化，員工沒有歸屬感，互聯網的影響等，加大了黨建和思想政治工作的難度；黨務工作人才有限、隊伍小、力量薄，專業化水準有差異，導致黨務工作水平、地位、力度的下降和弱化；員工的訴求多、期望值高，而企業面臨生存發展、轉型升級、改革突圍，所以加強思想政治工作、加強政治生態建設比任何時候都更緊迫、更急切，同時難度更大、壓力更大，務必引起各級組織各級領導的重視。
新要求就是要回歸到“政治工作是經濟工作的生命線”，要有戰略思維，實行“頂層設計”；要抓系統聯動，實行層級管理。
新舉措就是明確基層黨組織的幾大任務。一要“三個堅持”，凝聚正能量。堅持正面引導、堅持榜樣引領、堅持氛圍熏陶；二要做好三門功課，夯實基本功。一是學習的功課，二是繼承的功課，三是創新的功課。三要用好四種手段——善謀大事、暢通渠道、深入下去、融合進去，把握主動權。四要從三個角度給力，增強貼近性。尊重——把員工當主人、當家人，要建立暢通的民主管理渠道，廣開言路，匯聚眾智，科學決策；關心——為員工打造成事的平臺，和諧的工作環境，合理的薪酬和成長的通道；理解——彼此理解、諒解，抓苗頭、防未然，及時發現疏導，避免小癥結成大問題。五要確保三個到位：組織機構到位、工作制度到位、過程控制到位。
