英崗嶺煤礦東村分礦著力在能力培養、幫帶引導、崗位鍛煉等方面下功夫，幫助院校、技校畢業的大學生青年員工解決工作中遇到的困難和問題，使他們迅速增長生產管理實踐經驗，逐步成長為安全生產工作中的行家里手，使他們實現崗位成才，走上安全管理崗位。
該礦對每年招聘到礦上班的青年學生一律建立生產實踐勞動檔案，按其所學專業分配到相關基層生產區隊進行不少于半年以上的生產實踐輪訓，統一參加生產班組勞動，與員工同進班同出班，同工同酬，讓青年學生首先接觸生產環節情況，掌握各工種的基本操作技能和基礎管理經驗。通過一段時間的崗位實踐后，又更換其他工種進行實習輪訓，讓他們掌握多方面的技能操作和業務管理能力，為今后成為復合型管理人才打下良好的基礎。
該礦還積極為他們創造條件，選送他們外出培訓學習深造，拓寬知識面，增長見識，提升能力。通過多工種生產實踐輪訓，根據個人在工作崗位上的表現情況和能力高低，安排擔任區隊、科室見習技術員、業務主管等職務，讓他們在工作崗位上承擔工作壓力，掌握日常技術管理業務知識，熟悉掌握基層區隊的工作方式方法。同時，礦上還專門安排區隊管理人員、科室負責人與他們建立“二幫一”結對幫扶，幫助他們盡快融入基層管理，逐步成長為煤礦安全管理的主要力量。
