在企業脫困求存的困境中，為充分發揮領導干部模范帶頭作用，天河煤礦狠抓干部作風建設，踐行“四個強化”，樹立干部良好形象，確保企業和諧穩定，促進安全生產。
強化管理：持續開展領導干部作風整頓活動，重點對雙文明考核、黨建目標管理、安全與穩定“雙零”目標等方面的制度執行情況進行監督檢查，根據考核結果與工資掛鉤，做到了有檢查、有落實、有結果，有力地促進了干部工作積極性。
強化團結協作：堅持民主集中制原則，做到大事上會集體研究決策，小事碰頭多商量，形成既民主，又集中的和諧局面。積極開展批評與自我批評，增強了領導班子團結和協助的能力。
強化密切聯系職工群眾：深入基層傾聽職工群眾呼聲，了解職工群眾疾苦，認真解決好職工群眾的工作生活等方面的具體問題，真心實意為職工群眾解決難題，辦實事，辦好事。
強化作風紀律轉變：對干部下井跟（帶）班、值班、參加班前會、現場處理問題、抓“三違”、查隱患及機關工作作風等情況進行不定期檢查，堅持每周一通報檢查結果，視其情節進行處罰，確保干部工作質量，提高了工作效率。
通過開展“四個強化”，樹立了天礦領導干部良好形象，促進了天礦安全生產工作穩步進展。
