英崗嶺煤礦東村分礦通風區黨支部在開展黨的群眾路線教育實踐活動工作中，推出“四個溝通”工作機制，堅持把員工群眾的思想工作做實做細，把安全工作做牢做實，把員工隊伍做大做穩，把加強和改正群眾工作作為提高員工群眾安全感和滿意度的有力抓手。
溝通好群眾感情，縮短干部員工之間的距離，利用家訪談心、走訪慰問等形式，對上班不正常、家庭有困難、有思想顧慮、工作不積極的人員進行談心，提高他們的工作責任心，在區隊干部與員工之間架起一條感情“輸送帶”，形成相互信任，相互支持的良性互動；溝通好班組與班組之間的關系，針對班組與班組之間經常出現的扯皮現象，工區黨支部深入班組化解誤會，協調關系，消除隔閡，維護班組之間的團結和諧穩定，同時想方設法解決通風區勞動用工問題，鼓勵員工出滿勤，干滿點，遵章守紀，立足崗位，愛崗敬業；溝通好情報信息，結合工區人員多，崗位分散，不能及時掌握員工思想動態變化和員工行為表現情況，黨支部在各班組設立員工思想動態信息員，使反映員工思想動態信息情況的“眼睛”和“耳朵”分布在各班組、崗位，通過與信息員的溝通了解，掌握更多員工思想動態變化信息情況，做到有的放矢，對癥下藥，及時解除其后顧之憂，維護隊伍穩定；溝通好兄弟單位和業務部門的關系，加強橫向聯系，解決工作中的實際問題，相互幫助，相互監督，取得兄弟部門對工區工作的支持。
