3月30日，花鼓山煤業召開2017年度領導班子民主生活會。新余礦業公司黨委常委、財務總監廖小平到會指導。花鼓山煤業黨委負責人葉永紅主持會議，公司領導班子成員參加 。
會上就2016年度民主生活會征集群眾意見和建議的整改情況，2017年度征集意見和建議進行了通報。葉永紅代表公司領導班子作2017年度領導班子對照檢查報告，指出了存在的問題，對存在問題的原因進行深入剖析，提出了整改措施和努力方向。會上，班子成員認真開展了批評和自我批評，大家端正態度，堅持原則，動真碰硬，敢于較真，達到批評、團結的目的。同時，提出的批評意見具體，剖析透徹，整改措施明確。
廖小平對民主生活會進行了點評。他認為這次花鼓山煤業領導班子的民主生活會開得很好，準備充分，質量很高，主要體現在：一是準備工作充分到位；二是自我批評比較深刻；三是相互批評比較誠懇；四是整改措施比較實際有效；五是達到了團結和諧的目的。
針對花鼓山煤業領導班子今后的工作，廖小平強調：一要講政治。要加強學習，要針對工作中的需要有針對性的學習。二要講安全。自去年9.25事故之后，花鼓山煤業安全責任之重，壓力之大可想而知。當前安全是重中之重，關系著礦井的生存，領導班子要多下力氣、多想辦法，用高壓的態勢抓好安全。三要講和諧。花鼓山煤業的性質比較特殊，是股份制企業，花鼓山煤業領導班子要適應形勢，把握方向，做好眼前的事情，把自己工作做好，把企業的效益搞上去，對企業負責，對職工負責，對自己負責，這是最大的事，這就是和諧。四要講生存。花鼓山煤業要兌現今年的目標任務，壓力很大，從企業生存的角度來說，就是要把企業認認真真的經營好。五要講發展。花鼓山煤業的發展不可能停留在現有的這種狀況之下，雖然受到一些因素的制約，和股東之間的想法、觀念上有差別，這就要班子和股東之間做好溝通協調。作為新余礦業的主力礦井，花鼓山煤業的壓力非常大，希望花鼓山煤業領導班子要有思路，要有想法。在目前國家的安全態勢之下和這種煤礦管理的情況下，花鼓山煤業能生存多久，就要大家共同去努力。
